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　　總部位于紐約的監(jiān)管機(jī)構(gòu)中國(guó)勞工觀察（CLW）周日發(fā)布的一份報(bào)告顯示，8月份中國(guó)鄭州最大的富士康工廠雇傭的勞動(dòng)力中，超過(guò)一半是臨時(shí)工，或“派遣”工人，其中包括學(xué)生實(shí)習(xí)生。此舉嚴(yán)重違反了中國(guó)勞動(dòng)法。

　　蘋(píng)果對(duì)此作出回應(yīng)，否認(rèn)了報(bào)告中的大部分內(nèi)容。

　　中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)工不得超過(guò)在崗職工總數(shù)的10%。該倡導(dǎo)組織表示，9月份，許多學(xué)生工人重返校園，導(dǎo)致臨時(shí)工人數(shù)減少，但仍高于中國(guó)法律規(guī)定的水平。

　　蘋(píng)果在一份聲明中表示：“我們調(diào)查了中國(guó)勞工觀察的說(shuō)法，大多數(shù)指控都是假的。我們已經(jīng)確認(rèn)所有工人都得到了適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，包括任何加班工資和獎(jiǎng)金，所有加班都是自愿的，沒(méi)有證據(jù)表明存在強(qiáng)迫勞動(dòng)?！?/p>

　　不過(guò)，蘋(píng)果沒(méi)有透露哪些指控是真實(shí)的。

　　富士康證實(shí)，對(duì)其鄭州業(yè)務(wù)的審查“確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些員工合規(guī)問(wèn)題”。

　　“我們確實(shí)發(fā)現(xiàn)了證據(jù)，證明使用派遣工人和員工加班的時(shí)間并不符合公司的指導(dǎo)方針。我們已經(jīng)證實(shí)，員工加班的時(shí)間一直是自愿的?！备皇靠翟谝环萋暶髦斜硎尽?/p>

　　根據(jù)中國(guó)勞工觀察的報(bào)告，工人的基本工資為2100元，“不足以維持鄭州市一個(gè)家庭的生計(jì)”。

　　該報(bào)告還聲稱該工廠的其他權(quán)利受到侵犯，包括：

　　這家工廠的工人在生產(chǎn)旺季“每月加班至少100小時(shí)”，盡管中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，他們每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。在旺季，正式員工不允許辭職。

　　一些勞務(wù)派遣人員沒(méi)有收到勞務(wù)派遣公司承諾給他們的獎(jiǎng)金。

　　學(xué)生員工也會(huì)在生產(chǎn)旺季加班，盡管實(shí)習(xí)法律禁止加班。

　　工廠沒(méi)有為工人提供足夠的個(gè)人防護(hù)設(shè)備，工人沒(méi)有接受任何職業(yè)健康和安全培訓(xùn)。

　　該工廠沒(méi)有工傷報(bào)告。

　　蘋(píng)果公司表示，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工的比例超過(guò)了公司的標(biāo)準(zhǔn)?！拔覀冋c富士康密切合作，以解決這一問(wèn)題，”該公司表示。

　　由于工作條件惡劣，蘋(píng)果的供應(yīng)鏈多年來(lái)面臨著眾多批評(píng)。就蘋(píng)果公司而言，如果供應(yīng)商想繼續(xù)與這家科技巨頭合作，該公司就必須敦促他們改善勞動(dòng)習(xí)慣。

　　例如，蘋(píng)果有一套行為準(zhǔn)則，要求供應(yīng)商提供安全的工作環(huán)境，以尊嚴(yán)和尊重的態(tài)度對(duì)待工人，并采取公平和合乎道德的行動(dòng)。它發(fā)布了一份年度供應(yīng)商責(zé)任報(bào)告，跟蹤這些方面的進(jìn)展。

　　在蘋(píng)果的最新報(bào)告中，該公司表示，2018年對(duì)供應(yīng)商員工進(jìn)行了逾4.4萬(wàn)次采訪，以確保他們接受過(guò)培訓(xùn)，并了解表達(dá)擔(dān)憂的適當(dāng)渠道。

　　中國(guó)勞工觀察在報(bào)告中寫(xiě)道：“然而，我們最近對(duì)鄭州富士康工作條件的調(diào)查結(jié)果，突顯出幾個(gè)違反蘋(píng)果自身行為準(zhǔn)則的問(wèn)題。蘋(píng)果有責(zé)任、也有能力從根本上改善供應(yīng)鏈上的工作條件。然而，蘋(píng)果現(xiàn)在正通過(guò)供應(yīng)商將貿(mào)易戰(zhàn)的成本轉(zhuǎn)嫁給工人，并從剝削中國(guó)工人中獲利?！?/p>

　　蘋(píng)果方面表示：“當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，我們會(huì)與供應(yīng)商合作，立即采取糾正措施?！?/p>

　　以下是蘋(píng)果公司的聲明:

　　“我們相信，我們供應(yīng)鏈中的每一個(gè)人都應(yīng)該受到尊重。為確保我們的高標(biāo)準(zhǔn)得到遵守，我們有一套健全的管理體系，包括工作場(chǎng)所權(quán)利培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)員工面試、匿名申訴渠道和持續(xù)審計(jì)。

　　當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，我們會(huì)與供應(yīng)商合作，立即采取糾正措施。我們調(diào)查了中國(guó)勞工觀察的說(shuō)法，其中大部分都是假的。

　　我們已經(jīng)確認(rèn)所有工人都得到了適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，包括任何加班工資和獎(jiǎng)金，所有加班都是自愿的，沒(méi)有強(qiáng)迫勞動(dòng)的證據(jù)。在調(diào)查過(guò)程中，我們確實(shí)發(fā)現(xiàn)派遣工人的比例超過(guò)了我們的標(biāo)準(zhǔn)，我們正在與富士康密切合作，以解決這個(gè)問(wèn)題?！?/p>

　　以下是富士康的聲明:

　　“富士康在中國(guó)的業(yè)務(wù)雇傭了一批員工，包括全職員工和外派工人。此外，在一些地方，我們與當(dāng)?shù)卣吐殬I(yè)學(xué)校合作，建立了一個(gè)短期實(shí)習(xí)項(xiàng)目。在所有情況下，對(duì)所有類型的工人，我們提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的工資和相關(guān)福利，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)政府規(guī)定的水平。

　　我們努力遵守所有相關(guān)的法律法規(guī)。我們可以確認(rèn)，最近對(duì)我們?cè)卩嵵莨S的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行的審查確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些員工合規(guī)問(wèn)題。我們一收到審查結(jié)果，就立即開(kāi)始了一個(gè)詳細(xì)的調(diào)查，以確保所有問(wèn)題都得到解決。我們從來(lái)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何強(qiáng)迫勞動(dòng)的證據(jù)，我們可以確認(rèn)這個(gè)工廠目前沒(méi)有實(shí)習(xí)生加班。

　　我們確實(shí)發(fā)現(xiàn)了證據(jù)，證明派遣工人的使用和員工加班的時(shí)間并不符合公司的指導(dǎo)方針。我們已經(jīng)證實(shí)，員工加班的時(shí)間一直是自愿的。我們確實(shí)確定了受影響的工人都得到了應(yīng)得的加班費(fèi)和相關(guān)獎(jiǎng)金。

　　我們將繼續(xù)努力解決鄭州工廠發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并將密切關(guān)注事態(tài)發(fā)展。我們將毫不猶豫地采取可能需要采取的任何額外步驟，以滿足我們?yōu)闃I(yè)務(wù)制定的高標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>